四平市平东粮库是国有中型粮食收储企业。 2002 年经国家计委、国家粮食局批准立项，投资 2720 万元扩建为国家储备粮代储库。库区总占地面积 12 万平方米，年均储量 12 万吨，经营量 20 一 30 万吨，现上岗职工 130 名，固定资产 5000 万元。

　　几年以来，我们始终坚持以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主线，以创建一流队伍，构筑和谐粮库为重点，树立和落实科学发展观，努力营造公开透明的政务环境，优质高效的办公环境，宽松适度的政策环境，公平诚信的服务环境，优美洁净的生活环境，不断地促进了创建活动的开展。也使得粮库的物质文明，政治文明，精神文明建设有了新的提高与发展，粮库先后被国家储备粮总公司评为“中储粮规范化管理优秀单位”、省级“一符四无”示范库，被市委、市政府评为“模范单位”、“文明企业”、“文明标兵单位”，党委被评为“先进基层党组织”。

　　一、党委重视，纳入日程，落实责任制

　　精神文明建设工作，我们党委十分重视。结合粮库实际成立了由党委书记、主任为组长、党委副书记为副组长，班子成员为成员的领导小组，成立了创建活动办公室。并明确规定党委书记为第一责任人，副书记为直接责任人，各科科长为具体责任人，办公室负责组织协调工作。其次，围绕“二次创业、振兴粮食经济”，树立行业新形象，构筑和谐粮库为重点制定了“争创文明标兵单位”活动实施方案及考核检查细则，使活动从指导思想和目标要求上，组织领导和检查考核标准上有了行动的准则和工作标尺。第三，以政（行）风建设为重点，层层签订责任书。根据各科室工作职责，工作范围，把“争创”目标层层分解，分别与各科科长签订责任书。季度检查、半年评比，年终总评。 95 分以上为优秀， 80 分以上为合格， 66 分以上为基本合格， 65 分以下为不合格，对基本合格科室负责人由党组织负责诫免谈话，对不合格科室负责人，作组织调整。对损害企业形象、损害群众利益，特别是损害农民利益的人员一次警告，二次亮黄牌，三次作下岗处理（临时用工作辞退处理）。第四，搞好思想教育，增强全员参与自觉性。先后召开了支部书记、科长会议和职工大会，搞好层层动员，加强思想教育，进一步阐明“创建”活动的重要性和必要性，对如何开展好活动提出了具体要求。同时下发了《平东粮库关于开展创建文明标兵单位活动实施方案》和《平东粮库关于开展学习“公民道德建设实施纲要”的通知》，使职工进一步提高了认识，明确了任务，增强了自觉性。第五，定期召开调度会，每季一次，汇报工作、部署任务，从而确保了“创建”活动的长期性、经常性和实效性。

　　二、广泛开展《公民道德建设实施纲要》为主要内容的主题教育。

　　两年来，我们紧紧围绕学习和落实《公民道德建设实施纲要》，在职工中广泛开展主题教育活动，通过采取上党课、专题辅导、主题演讲、有奖征文比赛、读书交流、收看电教片、参观四平战役纪念馆等多种形式，从思想上、个人行为准则上激发了干部职工“服务人民、奉献社会”的热情，例如我们开展的“党旗在我心中”主题演讲活动，从讲身边的人和事，烘托出党领导人民建设小康社会的伟大。“诚信建设”征文，从多个角度阐述了明礼诚信这一企业发展和个人人格魅力的精髓。两年来，开展各种政治学习教育达 20 余次，组织答卷考试 6 次，参加上级组织的考试 4 次，受教育人数达 300 余人次，受教育面达 100% 。教育使粮库更加团结，人与人之间的关系更加和谐了，工作干劲更加高涨了，形成了一股积极、乐观向上的氛围。

　　三、注重实效开展工作，具体抓了“七坚持七落实”。

　　（ 1 ）坚持以人为本，人性化管理理念，落实再就业措施。粮食流通体制改革后， 80 ％的职工下了岗，如何关心理解下岗职工的难处，做到政治上关心，生活上帮助。我们的做法是“一手推出去，双手接回来”。给下岗职工安排适当工作，让他们有事做，有经济收入，尽量减少社会上的压力。为此，我们想方设法，设立岗位安排了 90 名下岗职工，达就业率 1 叨％，使下岗职工有了生活保障。

　　（ 2 ）坚持民主管理，发挥职工大会作用。组织召开了改革后第一届职工（会员）大会第一次会议，选举产生了新一届工会委员会，签定了《集体合同》，解答了职工提案。

　　积极开展合理化建议征集活动，对提出的各项建议（ 40 余条）进行研究落实。办理了职工（临时用工）医疗保险，解决了职工后顾之忧。有力地促进了职工参与管理的积极性和自觉性。

　　（ 3 ）坚持抓队伍建设，提高职工素质，落实干部职工考核制度。每年年初我们都根据粮库工作需要，合理制定职工专业技能培训计划，除科室组织实施培训外，派出 20 名到省参加培训， 13 名到市培训，有 33 名同志取得了专业技术等级证书或岗位证书，保证了专业技术部门人人持证上岗， 对中层以上的 9 名干部进行民主测评，胜任率达 95% 以上。在此基础上，每年对职工进行一次考核，实行末位亮“黄牌”，二次“黄牌”调离本岗位，连续三次“黄牌”做下岗处理。

　　（ 4 ）坚持为民服务，落实纠建行风措施。以为民服务，树立行业新风为主题，深入开展“文明窗口、文明岗位、文明科室、文明职工”活动，认真解决和纠正服务态度生、冷、硬和损害企业、服务对象和群众利益的问题，经检查考核平均分数达 96 分以上。同时实行统一着装、挂牌服务，提高了服务水平和质量，树立了企业新形象，优质的服务促进了粮库不断发展。

　　（ 5 ）坚持库务公开，保证职工的知情权、参与权、监督权和管理权的落实。坚持按照公开的内容、程序做好公开。特别是在粮食体制改革的过程中，做到了公开透明，公正、公平，职工满意，保证了改革工作平稳顺畅。每到收粮期间我们都把收购政策，收购价格、检验标准、检验程序、监督措施、服务措施向农民公开，自觉接受社会监督。

　　（ 6 ）坚持企业文化建设，全面落实“五个一”工程。

　　一是建立图书阅览室，职工捐赠图书 500 余册，原有各类书籍 1000 余册，共计 1500 余册，推动了学习活动的开展。

　　二是开展“以建设和谐社会，争创省级文明单位”为主要内容的标语口号征集活动，有 46 名同志提出标语口号 89 条，有 15 条被采用并获优胜奖。

　　三是举办了以“读一本好书”为内容的读书体会交流活动，七名同志在大会上发言，交流了自己读书体会，以及读书有感，使职工受到了教育，受到了启迪。

　　四是结合重大节日、纪念日，举办了春节联欢会，组织了“三八”节座谈会，“庆五一”拔河比赛、“七一”总结表彰会、“八一”复转军人义务劳动，民兵打靶训练、“迎国庆”男子篮球赛、女子羽毛球赛及跳绳比赛，进一步振奋了职工精神，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　五是组织职工去长春净月潭、吉林松花湖春游，放松身心，开阔视野，增强了开拓精神。

　　（ 7 ）坚持美化净化环境、落实卫生责任制。

　　一是投资 30 余万元修建东大墙 500 延长米。硬化库区场地 13500 平方米，其中球场 2000 平方米，人行步道 3000 平方米；改造院内厕所，修建垃圾点；铺设彩砖 3500 块， 875 平方米。修建绿化带花池 17 个，种植柏树、花树 70 余棵，栽花 3000 余株，草坪 200 平方米。

　　二是落实卫生责任制。按科室划分卫生分担区，坚持日清扫、周扫除，月检查。搞好库区建设舍得投入，加强管理，落实责任，使库区焕然一新，花园式粮库建设目标初具规模。

　　四、注意抓好工作结合

　　（ 1 ）“创建”工作与先进性教育活动相结合，以党风好转带动“争优”工作。在先进性教育活动中，我们紧紧抓住服务人民这个中心，开展主题实践活动。班子同志深入山门镇山门村部分农民家中，了解今年的粮食生产情况，经双方协商与部分农户签订了《粮食收购合同》，解决了农民卖粮难的问题，深受农民欢迎。今年 11 月 7 日在粮库组织召开了山门镇、城东乡部分村、屯农民参加的“千村万户”市场服务工程玉米期货订单签订现场会。城东乡与粮库签订了《合作协议》， 40 余户农民与粮库签订了《玉米订购合同》，订购总量达 51933 吨。在先进性教育活动中围绕落实“三个一千”活动，组织党员向困难党员捐款 720 元，职工“双日捐”共计 2050 元，扶贫济困，向铁东区东星社区谢亚琴老人捐助 3000 元。

　　（ 2 ）“创建”活动与“一符四无”粮库创建工作相结合。通盘考虑，互为互补，在今年国家储备粮规范化管理大检查中，获得好成绩，再次被国家评为“优秀单位”，也为“争创”活动增添了新的内涵。

　　（ 3 ）“创建”活动同军民共建、警民共建相结合。我们先后同铁东武装部、铁东消防中队、平东派出所建立了共建关系。每年都定期开展活动。例如民兵训练，请铁东武装部领导给我们上课，当教官，在轻武器实弹射击中取得了好成绩，并参加了局组织的队列表演。铁东消防中队除定期为我们上《消防法》知识课以外，还帮助我们组织训练义务消防员，在局义务消防队演练比赛中，消防水车灭火项目我们取得了好成绩。平东派出所在每年的收粮期间都派人帮助我们压车取送款，每天的余款送到派出所存放，为我们资金的流转安全保驾护航。

　　（ 4 ）“创建”活动与生产、经营、管理工作相结合，促进经济工作的发展。在做好服务窗口工作同时，把服务工作延伸到经济工作中去，如扩大面粉批发市场规模，新建 16 个摊位网点（其中 240 口屯摊位 8 个、 120 吨摊位 8 个）面积达 2300 平方米，每年可增加租金收入 2 一 3 万元。 2005 年收购玉米 58 ， 900 吨，销售及轮换玉米 63 ， 900 吨。

　　现在的平东粮库是领导、职工团结一心，大家职工齐心协力谋发展，呈现了人心稳、信心足、干劲高，成效大的好局面。