四平市地方税务局发票管理所现有干部职工 12 人，内设综合科、检查科两个科室，担负着全市地税系统发票计划、印制、调拨、保管、缴销工作；担负着发票专项检查、举报案件的受理和处罚等工作；担负着全市地税系统发票管理工作业务指导。
发票管理所领导班子始终坚持以“廉洁、勤政、务实、高效”为核心，以争创文明机关为目标，紧紧围绕所内工作中心深化、细化创建活动，内容、目标和措施，完善岗位责任制，加强班子自身建设，带出高素质的干部队伍，高质量地完成了发票所全年各项工作，保证了税收工作的顺利进行，为促进地方经济跨越式发展做出了积极的贡献。
• 抓创建与领导班子建设相结合
（一）发票管理所领导班子在工作中注重加强自身建设，坚持领导干部学习制度，利用每周三下午时间学习“三个代表”重要理论和“十六”大会议精神；学习《税收征管法》、《实施细则》和《发票管理法》；学习计算机应用知识。以不断提高自身的政治素质和业务素质。
（二）发票管理所领导班子坚持民主生活会制度，一年来以“加强班子建设”和“总结全年工作”为主题开了两次班子民主生活会，并能开展批评与自我批评，从而提高了班子成员在干部职工中的威信。
（三）发票管理所领导班子团结协作，勤政务实，认真执行民主集中制原则，作风民主，坚持重大问题集体研究决定。
• 抓创建与干部队伍建设相结合
发票管理所坚持以创建文明机关为载体，以增强干部职工爱岗敬业意识，激发干部职工工作积极性、主动性、创造性，进而提高为纳税人服务质量为目的，在所内深入、扎实、持久地开展“创建文明机关”活动。
（一）抓好干部职工队伍廉政建设，约束和规范干部依法行政行为是该所思想政治工作的重要任务，也是创建文明机关活动的一项重要内容。由于发票所的税务干部在处理发票违法案件中有一定的执法权和自由裁量权。因此，“创建文明机关”的基础能否坚实，创建活动能否扎实有效开展，廉政建设举足轻重。为了切实加强廉政建设，层层签订了《党风廉政建设包保责任书》、《税风税纪责任书》；强化“两权监督”，做到“执法有程序、过程有监督、结果有考核、责任有追究”，到目前为止发票所的干部职工没有发生违法违纪现象。
（二）抓好干部职工的政治学习和业务学习。规定每周三、五下午集中学习“三个代表”重要思想和“十六大”精神、学习新《征管法》、《发票管理法》及相关的法律法规等知识，并定期检查学习笔记，定期考试，以检查学习效果。通过学习提高了干部队伍的思想道德素质，规范了干部职业道德行为。
三、抓创建与“学、做、创”活动相结合
发票管理所以创建文明机关为契机，把“学、做、创”活动不断引向深入，在所内掀起“学先进人物、做勤廉公仆、创一流业绩”的高潮，积极开展“五比五查五树”活动；请专家讲师或市局领导做辅导报告；阅读《优秀党员领导干部——汪洋湖》一书；观看《公仆本色》、《旗飘国门》等专题片，召开专题民主生活会；确立一个贫困户做为帮扶对象。在所内开展“检查能手”竞赛；创建“精神文明科室”活动。通过以上活动着重解决了干部执法不严问题；解决了干部不思进取、敬业不强问题；解决了干部以权谋私、为政不廉问题；解决了干部为纳税人服务意识不强、质量不高问题；使发票所干部职工锐意进取、开拓创新、爱岗敬业、力争上游意识不断增强。
四、抓创建与“讲文明、树新风”活动相结合
发票管理所实行“微笑服务、文明办案”。综合科同志能够始终如一和蔼、热情地对待发票违法案件举报人，并及时地将受理的举报案件移交检查科，案件一经查实就给举报人以回复。检查科的同志面对被举报纳税人能够礼貌地、耐心地了解情况，讲解政策，处罚标准，处罚依据，告知被举报纳税人《征管法》所赋予的权力和义务。到目前为止检查科处理的发票违法举报案件没有一起复议的，都能经得起检验。
由于发票管理所抓创建与“讲文明、树新风”活动相结合，实行“微笑服务、文明办案”，不仅使举报人高兴了，也使被举报人满意了。
五、抓创建与机关管理、创造优美环境相结合
发票管理所根据省局基层岗责体系和市局目标管理办法，结合本所实际情况研究制定一套切实可行的规章制度和目标管理办法、建立监督制约机制，使机关管理制度化、规范化。从而有利于规范干部职工的依法行政行为；有利于增强干部职工的自控能力；有利于提高机关工作作风和工作效率；有利于树立地税干部的良好形象。
为使干部职工有一个优美、舒适的办公环境，使环境卫生坚持经常化、制度化，发票管理所制定了《机关卫生管理制度》，落实了责任制，使办公环境经常保持清新洁净，设施摆放有序，窗明几净，做到无纸屑、无灰尘污迹。有利地促进了创建文明机关活动，使干部职工以愉悦的心情投入到工作中。
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