四平供电 公司 历届 领导班子十分注重“三个文明”协调发展，坚持把“申报促创建，创建促发展” 的工作思路贯穿企业管理的全过程， 作为主题和主线，并反复强调，把精神文明建设列入改革发展和党政工作的重要议事日程。精神文明创建工作为公司的快速发展插上了翅膀，公司从 1995 年起连续 10 年保持 地方行风测评名列前茅 ，先后被授予 全国精神文明建设先进单位、 全国“模范职工之家”、 全国五一劳动奖状、全国青年文明号、国家电力公司一流供电企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、吉林省人民满意服务单位、吉林省“人民政府精神文明建设标兵单位”、吉林省电力有限公司双文明单位标兵、 “吉林人民口碑金奖单位”和“吉林明星企业”等荣誉称号。

　　作为一家有着优良传统的电力企业，四平始终坚持发展为第一要务，以生产经营为中心，把精神文明建设融入企业发展的全过程。今年， 四平公司新一届领导班子清楚的认识到， 加强社会主义精神文明建设是全面建设小康社会的重要目标，是构建和谐社会的重要保证，也是不断提升企业发展动力的前提。 他们审时度势，大力推行精神文明系统工程的建设与规划，《四平供电公司精神文明建设三年规划》适时的出台，为进一步做好公司的双文明建设工作指明方向。该公司党委提出要在 2005 年至 2007 年，为构建和谐企业、促进企业的和谐发展，全面建设六个环境。即凝聚人心的文化环境、诚信友爱的人际环境、文明整洁的工作环境、宽松良好的成才环境、积极向上的舆论环境、和谐互助的外部环境。 与此同时，该公司制定实施了《人力资源发展战略》，从上到下形成了构建“学习型企业”的良好风气，营造了良好的人才环境。科技创新是企业发展的生命力所在，为促进企业的发展，公司制定实施《十五期间技术创新规划》，提高电力生产营销环节的科技含量，使变电所实现了综合自动化控制，使部分乡镇收费所实行了微机收费管理。公司改制重组后，又不断健全民主管理制度，坚持依靠职工办企业，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力。从 2003 年起，公司制定实施了“创建一流供电企业和全国文明行业先进单位”的发展战略目标。近年来，公司围绕“争取进入全国文明单位、保持省公司文明单位”、构建一流企业的发展思路，积极致力于建设企业文化，打造一流企业。

　　该公司党委坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，加强诚信建设、全面推行规范化文明优质服务。今年，公司又加大力度，成立了由公司一把手负总责的优质服务办公室，召开了公司历史上首次年度行风建设与优质服务工作会议。完善服务机制的同时，规范行为，使全体员工从服务意识、行为、理念、文化上彻底的更新。为了不断提高服务水平，公司还把优质服务工作作为经济活动中的一项重要内容进行季度分析，依照分析结果，及时调整。全新的服务理念，完善的服务机制使公司的行风建设和优质服务工作得到社会各界的广泛认可和好评。

　　该公司致力于加强电网建设，从强化用电设备维护，提高安全供电可靠性入手，减少设备故障报修数量，不断满足广大客户的用电需求。东山、高新、振兴变电所的顺利投运为四平市经济发展提供了强劲的电能保证。前不久投入运行的 66 千伏振兴变电所，创造了电网建设史上的奇迹，四个月时间建设投运，被省公司和市政府盛赞为“样板工程”。营销专业开展的用电设备大检查活动，生产专业春秋两检，入冬以来的电网设备安全隐患自查与互查，为排除用电市场的隐患、规范用电市场奠定了基础，也为电网的安全稳定运行和四平市的经济建设提供了有力的保障。该公司在营造外部良好环境的同时，大力改善内部人文环境，按照国家电网公司的统一要求，配齐企业形象标识，规范标牌。铁东、铁西分公司对办公楼进行了整体装修。现代化的办公环境大大提高了员工的工作热情，每一名员工都决心以“以人为本、忠诚企业、奉献社会”为工作理念，竭诚为客户提供服务。把优化美化环境作为宣传企业形象的有效载体，充分展现了四平公司员工高效率、高素质的良好形象。

　　该公司始终把建设一支政治坚定、爱岗敬业、高效服务、廉洁奉公的干部职工队伍放在工作首位。今年，该公司在继续开展“内强素质，外树形象”，“重信守诺，优质服务”等多种内容活动的基础上，提出“满意供电先锋行”主题实践活动，充分发挥党员干部“想在先、做在先”的同时，调动广大员工的积极性，使大家学有榜样、比有标杆。同时，该公司大力加强对员工的技术业务培训。年初举办的生产、营销、农电等各专业调考掀起了公司培训工作的高潮。人事改革专业会议、医改培训班、信访培训班、政工干部培训班、局制修订培训班，各层次的员工培训贯穿于整体工作当中。生产专业的“到岗到位、精确复制”标准，营销岗位绩效考核，实施“三级利润看表现”奖罚机制，多种经营的改制与重组，都标志着四平供电公司在员工道德教育和职业技能培训方面的创新发展理念，也形成了具有电力企业特色的队伍建设格局。