几年来，四平市建筑设计院有限公司在加强社会主义精神文明建设过程中，着力培育员工的“五种精神”，全面提升了员工队伍的整体素质。

　　1 、培育敬业精神。公司改企转制退出国有以后，他们因势利导，教育干部职工认识到，过去资产是国家的，现在资产是大家的，过去是给国家干活，现在是给自己干活，每个干部职工都应把企业当成自己的家。为了强化干部职工的主人翁意识，他们在全体员工中广泛开展了以“国有变民营，当好主人翁”为主题的演讲活动，通过这次活动，普遍增强了员工的主人翁意识，极大地提高了全体员工的敬业精神，很多同志为了抢时间赶任务，经常贪黑起早，加班加点，涌现出了“丈夫躺在手术台上，本人坚守在工作台上”、“晚上加班加点，半夜睡在办公桌上”、“骨盆摔伤不能坐，站立工作两个月”、“吊瓶挂在办公室，办公桌搬到病床上”等许许多多动人的事迹，构成了公司发展的活力源泉。

　　2 、培育钻研精神。四平市建筑设计院有限公司属于科技型企业，公司发展重要的不是增加机器设备，而且增加以人为本的科技含量。为此，公司始终坚持走人才兴院的道路，他们通过事业留人、感情留人、待遇留人营造了一个比较好的人才环境和人人努力专研技术业务，增长才干的良好氛围。几年来，先后有 14 名同志由初级职称晋升为中级职称；先后有 9 名同志由中级职称晋升为高级职称；先后有 5 名同志由高级职称晋升为研究员。公司现有各类国家注册专业人员 47 人，占职工总数的 65.2% ，为公司发展提供了强有力的人才支撑。

　　3 、培育创新精神。随着城市建设步伐的加快，对建筑设计的要求越来越高。为此，他们在不断提高员工队伍业务技术素质的同时，积极培育员工的创新精神，加快新技术、新材料在建筑设计领域的推广和应用，不断地打造出一个又一个优质建筑设计项目。几年来，先后有 40 多个项目分获省部级优秀勘察设计一、二、三等奖。有 6 个项目被评为市十佳建筑设计。有 300 多个社区办公楼、警务室、建筑小品被誉为点缀城市、美化生活的精品，为四平市创建国家级文明卫生城市奠定了很好的基础。

　　4 、培育节约精神。为了响应国家提出的创建节约型社会的号召，他们积极培育员工的节约精神。一是加强艰苦创业，节约挖潜的思想教育，发动职工以主人翁精神，节约每一度电、每一滴水。过去，企业常明灯、常流水的现象时有发生，现在基本杜绝。每年光节水节电就达一万多元。二是加强管理，堵塞漏洞。他们从抓薄弱环节和堵塞漏洞入手，对原有各项规章制度重新进行了修改完善，并狠抓贯彻落实，使公司管理有了进一步加强，损失浪费现象明显减少。如：过去公司电话随便打，现在实行了总机控制、分机管理、长途闭锁，每月节省电话费一千多元。过去，对外接待一客多陪，超标准接待的现象较为普遍。现在制定了严格的待客标准和审批程序，仅此一项全年可节约 2 万多元。

　　5 、培育关爱精神。现在，国家提出构建和谐社会。他们也提出构建和谐公司的口号，积极推行人性化管理。公司国有变民营后，他们百分之百地接收和安置了原设计院的所有职工，其解除国有身份的经济补偿金标准在全市也是比较高的。公司国有变民营后，他们在努力增加公司总体效益的同时，稳步提高了员工的收入水平，并做到了养老、医疗、住房公积金等各项社会保险应保尽保，按时足额上缴，解除了员工的后顾之忧。对于个别员工的特殊困难，公司也积极想办法予以解决。如：公司一名员工的爱人脾摘除手术，工会组织员工捐款 6 千多元。每年，公司都拿出十几万元为员工搞集体福利。去年，仅组织员工去大连春游和免费体检就支出几万元。为了培养职工的爱心，公司还经常组织一些帮贫扶困献爱心活动。去年印尼大地震，公司号召员工捐款一万多元，献上了一份爱心。由于公司爱员工，员工爱公司，确保了员工队伍的稳定，促进了公司的和谐发展。去年底，公司被市总工会评为“双爱双评”先进集体。