公主岭稽征所是吉林省交通规费征收管理局下设的职能机构，多年来，他们始终坚持“两手抓、两手硬”的方针，扎实有效地开展了精神文明建设创建活动，全方位、大力度促进了两个文明的协调发展。文明单位创建活动取得的效果，是这个所生存之本，发展之源，被社会认同之路。这个所在文明单位创建活动中，紧贴时代，围绕中心，服务社会，呈现出可喜的局面。

　　抓认识，为精神文明建设逐步深化奠定思想基础。

　　为了不断深化精神文明建设工作，他们从抓认识入手，不断提高创建活动的积极性，在深入理解中共中央《关于加强精神文明建设若干问题的决议》的基础上，注重结合实际，深入挖掘精神文明对稽征工作的巨大的促进作用，化无行为有形，变被动服务为主动服务。以班子会、干部会、党员会为契机，大力宣传和灌输加强精神文明建设的重要性、必要性，统一了思想，形成了共识，做到了创建活动常抓常新。

　　不断探索赋予精神文明建设新的内涵，这个所始终坚持

　　精神文明建设。在稽征工作中，越是在市场经济条件下，越要培植精神文明建设良性发展，避免市场经济的运行产生无序状态，绝不能把车主服务、公路建设征收资金的权力视为特殊商品投入市场，搞权钱交易。不断强化调度检查和指导，提高创建活动和质量，他们把提高认识贯穿于工作的始终。

　　目前全所上下，己形成了精神文明建设是“两手抓、两手都要硬”的具体体现，精神文明建设是打造稽征品牌，顺应时代发展，应对“人世”挑战的需要，精神文明建设是稽征行业的特殊性决定的，是衡量检验工作成果的尺度等“三个共识”。随着认识的不断统一和升华，增强了广大干部职工投身精神文明建设自觉性和积极性。

　　强措施，为精神文明建设工作的逐步深化提供有力保障。

　　稽征部门是社会的窗口单位、专业性强、涉及面广，他们的一举一动，一言一行都倍受社会关注，得到不同的反映和评价，公主岭所针对行业特点，边摸索边实践，不断强化措施，促进精神文明建设的深入开展。俗话说：“没有规矩不成方圆。”多年来，他们一直在建设、健全和落实规章制度上下功夫，先后修改制定了《思想政治工作制度》、《理论学习制度》、《党建工作制度》、《廉政建设制度》等十几个方面近百条的规章制度，做到工作有章可循，有效地规范了职工的行为。

　　制定严格的考评办法是公主岭稽征所一直坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”的工作思路，他们制定了“双 文明、双百分”考核评比办法，对精神文明实行目标化、具体化管理，制定出实施细则，每年年初把任务分解并落实到人头，实绩与个人利益挂钩，年终召开表彰大会，这种做法的长期坚持，形成了落后赶先进，先进更先进的竟赛局面。建立能够切实发挥作用的监督体系是搞好精神文明建设的重要措施，他们通过设立举报电话和举报信箱，定期召开车主座谈会，征求车主的意见等形式，虚心接受社会监督，得到社会各界的大力配合，服务质量有了新的改观。

　　搞活动、为精神文明建设工作逐步深化提供有效载体。

　　公主岭稽征所在活动内容上突出一个“实”字，活动组织形式达到一个“活”字，总体活动突出精神文明与物质文明活动相结合，长期活动与阶段性活动相结合，互为补充、互为促进，形成主体格式化。

　　围绕“创一流、树形象”，打造稽征品牌开展理论学习和业务学习活动，学习有笔记、有心得体会文章（上墙），业务学习有考试、有名次、装入个人学习档案，并不失时机开展创建活动，增强全所的凝聚力。 2004 年末新的征费中心楼建成后，他们采取了大家捐书，大家读的方式，在不花一分钱的 前提下，丰富了图书室的藏书。书多了，大家在空闲的时间有书看、有事做，不仅提高了职工个人的思想修养，也促进了行业的建设。这项活动的开展，使职工对职业道德、社会公德、家庭美德又有了新的理解和认识，感到无论从社会，还是在工作岗位上，家庭成员中都要做出表率。当好人做好事，助人为乐的事层出不穷，较前 2 年上升 6.9% ，仅 2005 年救助一户残疾家庭和资助一户患有癌症的家庭上，职工就捐款 4000 多元。在“创星争优”活动中，他们通过开展培训，进行技术演练等形式，提高职工技能。去年 6 月中旬，所里组织进行了一次有消防人员参加的紧急预案，实际操作的演练，既提高了岗位的技能，也学习到了消防人员救人救火的大无畏精神。文体活动更是丰富多彩，有篮球架、乒乓球室、会议室有卡拉 OK 。每年都将举办一次篮球赛、乒一乓球赛和卡拉 OK 大家唱，评出一二三等奖，装入档案。

　　几年来，公主岭稽征所涌现出大批各级各类劳动模范、先进个人、服务标兵、稽查能手，多次被上级主管评为宣传思想政治工作和精神文明建设先进单位， 2003 年，获省级精神文明建设先进一单位。